Wellness - etwas für Weicheier. Noch immer ist diese Haltung unter Erbsenzählern und vielen Vorgesetzten weit verbreitet. Oder man benutzt den Begriff erst gar nicht - und ersetzt ihn durch Wortungetüme wie "Gesundheitsmanagement".
Allerdings: Die Logik hinter firmeninternen Wellness Programmen ist einfach und unstrittig: Gesündere Arbeitnehmer verursachen weniger Kosten, denn sie fallen seltener wegen Krankheit aus. Unternehmen, die dies erkannt haben, bemühen sich kontinuierlich um Ergebnis-Steigerung, indem sie mehr und mehr Mitarbeiter zum Mitmachen bewegen.
Von Wellness Incentives profitieren
Wellness Incentives sind auf dem Vormarsch: Wie weltweite Studien belegen, nimmt Produktivitätssteigerung als Ziel firmengesponsorter Wellnessprogramme den ersten Platz ein - mit Ausnahme der USA, wo es vordringlich darum geht, die Kosten für die Gesundheitsversorgung auf diese Weise zu senken, und Asien, wo ein Optimieren der Arbeitsmoral im Vordergrund steht.
Immer hinterlassen wertige Wellness Incentives - ob als Kurzreise oder Tagestrip - bleibende Eindrücke. Welches Wellness Incentive bietet sich an? Das richtet sich nach Anlass oder Ziel jedes Incentives, und auch Firmenbudget und Teilnehmerzahl spielen eine Rolle.
Wellness: Frische Führungs-Kraft tanken
Nicht nur stark belastete Führungskräfte profitieren vom Typ der klassischen Prämie, auch ausgewählte Mitarbeiter lassen sich via Wellness Incentive gezielt zu effizienter Leistung und bestmöglichen Vertriebsergebnissen motivieren. Daneben belohnen Wellness Incentives herausragendes Engagement von Leistungsträgern oder binden umsatzstarke Kunden an das Unternehmen.
Wellness Incentives im Tagungshotel in idyllischem Umfeld gestalten einen Rahmen ungestörten, konzentrierten und erfolgreichen Tagens - indem sie das Angenehme mit dem Nützlichen verbinden. Insofern präsentieren sich Wellness Incentives als Teil eines Managementstils, der sich dafür interessiert, wie es Mitarbeitern wirklich geht. Doch wer Wellness verbessert, will nicht nur Gesundheit erhalten. Denn sie macht den Kopf frei, und bettet Konferenzen in eine entspannte Atmosphäre ein. Mitarbeiter gehen gestärkt und gelassen in Diskussionen und Fortbildungen.
Wellness im Tagungshotel erleben
Klassifizierte Wellnesshotels sind Oasen der Ruhe - und leben von der Kompetenz erfahrenen Personals mit einem Ohr für Extrawünsche. Nicht nur in den Wintermonaten bietet ein Tagungshotel attraktive Wohlfühlangebote wie spezielle Arrangements mit Frühstücks- und Dinnerbuffet - Wellness Incentives als Erholung für Körper und Seele.
Und: Ein gutes Tagungshaus trägt Sorge, dass Wellnesserlebnis und Meetings fließend aufeinander folgen: Ob Wellness Therme und Wasserfall, Massage-Erlebnis, Saunagang oder Dampfbad, ein gemeinsamer Besuch in Aromagrotte oder Whirlpool - hier lässt sich in informeller Atmosphäre am sozialen Netzwerk knüpfen. Wellness-Erlebnisse als Gemeinschaftserfahrungen erlauben, sich von ungewohnter Seite kennenzulernen.
Incentive: Teambuilding 2.0
Etwas, das in einem Wohlfühlumfeld leicht fällt, während sich Kollegen in Firmenschulungen in immer gleichen Mustern bewegen. Denn wo sich Spannung auflöst, wachsen Chancen für Neustarts zwischen den Menschen eines Teams - und werden mit in den Arbeitsalltag genommen.
Neben dem Komfort eines Mehr-Sterne-Hauses bietet ein Tagungshotel zahlreiche Veranstaltungsräume für jede Personenzahl und Anforderung - vom intimeren Round-Table bis zur Großveranstaltung. Tagungserfahrene Hotelteams gestalten auf Wunsch Rahmenprogramme sowie (Outdoor-)Aktivitäten und unterstützen bei Reservierungen - wie das Tagungshotel Frankenland.
Wellness Incentives mit Langzeiteffekt
Wellness Incentives sind Angebote im sprichwörtlichen Sinne: Nur dann, wenn sie von einer Belegschaft angenommen, sprich als angenehm empfunden werden, haben sie Erfolg. Beliebt: Als reguläre Arbeitszeit gewertete Programme, bei denen niemanden das Gefühl beschleicht, ein Opfer bringen zu müssen. Denn alles andere wird, wenn nicht als Einmischung in rein private Angelegenheiten, so doch zumindest als Zwang empfunden. Die Versuchung, über detaillierte Fragebögen zu ermitteln, wo gesundheitliche Defizite bestehen, ist ebenfalls groß - und nicht nur datenschutzrechtlich bedenklich. Nur freiwillige Wellness Incentives zahlen sich aus.
Davon abgesehen steht und fällt der Erfolg einer Wellness Tagung mit der Qualität ihrer Planung. Ein gutes Tagungshotel bietet inspirierende Programme inklusive kulinarischen Highlights, passend zur Wahl des individuellen Wellness Incentives. Wie sieht der spezifische Nutzen aus? Darauf liegt der Akzent. Doch auch noch so schmackhaft gemachte Wellness Incentives verlangen nach Alternativen. Mindestvoraussetzung: Der Wunsch eines Teams oder Mitarbeiters zur Veränderung muss vorhanden sein.
Nachhaltige Wellness Incentives
Professionelle Wellness Incentives verpuffen nicht, sondern entfalten sich in Form nachhaltiger Resultate - eine Investition ins Rundum-Wohlbefinden gesunder Mitarbeiter, die so seltener ausfallen. Doch Wellness Incentives sparen nicht nur Personalkosten: Entspannt und erfrischt denkt es sich konstruktiver. Egal, ob ein neues Produkt entwickelt oder in den Markt eingeführt werden soll - Wellness Incentives im Tagungshotel bereiten den Weg für kreative Impulse und machen Lust auf mehr Leistung und eine gelassene Bewältigung künftiger Businesshürden. Wellness Incentives sind ein Gewinn - für beide Seiten.
Links:
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